Outsourcing de Nómina
Para que su negocio sea más productivo
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Evite problemas con trabajadores y entidades de control (Mintrabajo, UGPP, )
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Información confiable y procesos flexibles y oportunos, con confidencialidad y seguridad
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Nuestros servicios tienen un costo muy razonable al alcance de su presupuesto
La globalización de las economías y la creciente competencia en todos los negocios ha hecho que las empresas se enfrenten a gran cantidad de cambios y tendencias sin precedentes y dediquen cada vez mayores esfuerzos para mejorar e innovar en sus productos y servicios, procurando ser globales, crecer sin usar más capital y responder adecuadamente a las oportunidades y amenazas de la economía y por tal motivo se requiere que no haya distracciones que comprometan estos vitales propósitos, focalizarse en la esencia de su negocio y lograr la diferenciación.
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Beneficios del Outsourcing Operativo de Nómina:
Beneficios Estratégicos:
- Brinda independencia e imparcialidad de criterio
- Obtiene una opinión profesional, objetiva y actualizada sobre asuntos de Talento Humano.
- Permite el acceso a especialistas.
- Construye una ventaja competitiva y se logra una mayor funcionalidad y flexibilidad de la organización
- Ayuda a reducir y simplificar la estructura contable de la organización
- Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno y ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los negocios.
- Incremento en los puntos fuertes de la empresa.
- Ayuda a evitar la sub-utilización tanto de los recursos humanos como de los equipos en que se efectúa el procesamiento de la información.
- Los recursos tecnológicos y operativos se mantienen actualizados sin costo adicional.
- Se obtienen mejoras en los procesos.
Beneficios Económicos:
- Liberan los recursos humanos de los Asistentes de personal.
- No se requieren los espacios de oficina asignados para las labores de la Nómina de Personal.
- No se necesitan muebles, equipo ni tecnología.
- No hay costos de renovación y reposición de equipos.
- Se evita el costo de licencias de Software y/o de sus actualizaciones.
- Se evita el costo de las capacitaciones en el manejo del software y el procesamiento de nómina, por la rotación de este personal.
- Se eliminan los costos de capacitación sobre los asuntos de nómina, liquidaciones y servicios de Seguridad Social.
- Conservan el manejo y la administración los recursos financieros de la nómina y la seguridad social.
- Mantienen la custodia de los originales de los documentos y archivos de personal.
Aliados:
Utilizamos software licenciado:
